新卒採用に関してよくある質問を以下にまとめました。
よくお読みいただいた上で尚ご不明点がある場合は採用担当もしくは面接官までお問合せください。
※中途採用についてのご質問は直接採用担当までお問合せください。
2023年新卒採用エントリーフォームよりご応募お願いいたします。
2023年新卒採用の募集要項をご覧ください。
営業職、カスタマーサクセス職、営業企画職、マーケティング職、ディレクター（商品企画）職、エンジニア職を募集しております。
勤務先は東京（本社）・大阪・福岡のいずれかです。
ご本人の意向もお伺いした上で、入社前のタイミングで決定します。
4〜5月の研修と6月の仮配属の状況を見て、適性を判断した上で配属を決定します。
採用ページに記載されているミッションや事業部毎のビジョンに共感いただける方です。
また、採用時は5つのバリューを重視しております。
「セミナー→集団座談会→1次面接→2次面接→座談会→最終面接」というフローになります。
現在、長期・短期インターンともに受け入れはしておりません。
状況により、受け入れを開始した際は、別途採用ホームページに記載いたします。
例年、2ヶ月間の社会人基礎・ビジネススキル研修、商品・業務研修を実施後に、1ヶ月の仮配属を経て7月から本配属となります。
採用ページの社員インタビューで一例を紹介していますので、そちらをご覧ください。
・新卒入社1年目（営業）のインタビューはこちら
・新卒入社6年目（ディレクター）のインタビューはこちら
あります。
事業や組織の状況にもよりますが、ご本人の意向やスキル等を鑑み職種変更が行われます。
詳しくは、「数字で見るエビソル社員」をご覧ください。
